Screenz - KI-Software zur Kandidatenauswahl, die Ihren Einstellungsprozess automatisiert.

Screenz ist eine KI-gestützte Software zur Kandidatenauswahl, die den Einstellungsprozess automatisiert. Sie optimiert die Bewertung von Kandidaten, reduziert Vorurteile und beschleunigt die Einstellung, indem sie Interviews rund um die Uhr durchführt. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, sich auf qualifizierte Kandidaten zu konzentrieren, während die KI die sich wiederholenden Aufgaben der Auswahl und Bewertung von Bewerbern übernimmt.

1. KI-Interview-Agent

   Screenz nutzt eine adaptive KI, die Interviews automatisch durchführt und konsistente sowie unvoreingenommene Bewertungen der Kandidaten bereitstellt.

2. 24/7 Interviewfähigkeit

   Die Plattform ermöglicht es, Kandidaten jederzeit zu interviewen, wodurch Terminprobleme beseitigt werden und ein kontinuierlicher Einstellungsprozess gewährleistet ist.

3. Echtzeit-Bewertung

   Kandidaten erhalten sofortiges Feedback durch Echtzeit-Bewertungen basierend auf vordefinierten Bewertungskriterien, was schnelle Entscheidungen ermöglicht.

4. Betrugserkennung

   Intelligente Betrugserkennung gewährleistet die Authentizität der Antworten der Kandidaten und erhöht die Integrität des Interviewprozesses.

5. Globale Sprachunterstützung

   Screenz unterstützt 74 Sprachen, was es einem vielfältigen Talentpool zugänglich macht und Sprachbarrieren im Einstellungsprozess beseitigt.

6. Anpassbare Workflows

   Benutzer können maßgeschneiderte Interviewfragen und Bewertungssysteme erstellen, um spezifische Anforderungen der Stelle zu erfüllen und die Relevanz der Bewertungen zu erhöhen.

7. Sicherheitsmerkmale

   Die Plattform ist mit Unternehmenssicherheitsstandards ausgestattet, die sicherstellen, dass die Daten der Kandidaten sicher gespeichert und den globalen Standards entsprechen.

1. Beginnen Sie mit einer kostenlosen Testversion, um die Funktionen und Möglichkeiten der Plattform zu erkunden.
2. Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und teilen Sie den intelligenten Interview-Link mit den Kandidaten.
3. Passen Sie die Interviewfragen an die spezifischen Anforderungen der Position an.
4. Nutzen Sie die Echtzeit-Bewertungsfunktion, um die Antworten der Kandidaten schnell zu bewerten.
5. Nutzen Sie die Betrugserkennungsfunktion, um die Integrität des Interviewprozesses aufrechtzuerhalten.

Was ist Screenz.ai?

Screenz.ai ist eine KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die die erste Runde von Interviews automatisiert und Teams dabei hilft, Kandidaten effizient zu qualifizieren, auszuwählen und zu bewerten.

Wie funktioniert der KI-Interviewprozess?

Kandidaten erhalten einen intelligenten Interview-Link und absolvieren ein geführtes Video-Interview. Ihre Antworten werden in Echtzeit analysiert und bewertet.

Was unterscheidet Screenz von anderen Einstellungstools?

Screenz bietet KI-gesteuerte dynamische Video-Interviews, automatisierte Bewertungen und integrierte Compliance-Tools, die den Einstellungsprozess optimieren und Vorurteile reduzieren.

Kann ich die Interviewfragen und Bewertungen anpassen?

Ja, Benutzer können benutzerdefinierte Interviewfragen erstellen und die Bewertung basierend auf wichtigen Kriterien automatisieren.

Gibt es eine kostenlose Testversion?

Ja, Screenz bietet eine kostenlose Testversion, um die Plattform mit einer aktiven Rolle zu testen.

• Starter: Kostenlos für bis zu 3 abgeschlossene Screenings, unterstützt 1 einzigartige Rolle.

• Plus: 349 $/Monat für bis zu 10 abgeschlossene Screenings, unbegrenzte Rollen.

• Business: 594 $/Monat für bis zu 20 abgeschlossene Screenings, unbegrenzte Rollen.

• Enterprise: Preisgestaltung nach Maß basierend auf spezifischen Einstellungsbedürfnissen.

1. Stärken: Screenz automatisiert effektiv die ersten Phasen des Einstellungsprozesses und reduziert erheblich die Zeit, die für sich wiederholende Interviews aufgewendet wird. Die Fähigkeit der KI, Echtzeit-Bewertungen und Betrugserkennung bereitzustellen, erhöht die Zuverlässigkeit der Bewertungen der Kandidaten.

2. Verbesserungsbereiche: Während die Plattform in der Automatisierung von Interviews hervorragend ist, könnte ihr der persönliche Touch fehlen, den menschliche Interviewer bieten. Darüber hinaus könnten einige Benutzer die Anpassungsoptionen im Vergleich zu traditionellen Einstellungsverfahren als begrenzt empfinden.

3. Gesamteindruck: Screenz ist ein wertvolles Werkzeug für Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess optimieren und Vorurteile reduzieren möchten. Es sollte jedoch als Ergänzung zum menschlichen Urteil und nicht als vollständiger Ersatz für traditionelle Interviews verwendet werden.