Menschlich wirkender KI-Interviewer | KI-Video-Screening und KI-Recruiter

Hyring bietet eine innovative, KI-gestützte Rekrutierungslösung, die den Einstellungsprozess durch automatisierte Video-Interviews und Kandidatenscreening vereinfacht. Die Plattform bietet verschiedene KI-Agenten, einschließlich eines KI-Video-Screeners, der Video-Interviews durchführt, aufzeichnet und bewertet, was es Arbeitgebern erleichtert, effizient die richtigen Kandidaten zu finden. Mit Funktionen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende konzipiert sind, zielt Hyring darauf ab, das Rekrutierungserlebnis zu verbessern und gleichzeitig Zeit und Ressourcen zu sparen.

1. AI Video Screener

   Führt Video-Interviews durch, zeichnet sie auf und bewertet sie, was einen reibungslosen Einstellungsprozess ermöglicht.

2. AI Resume Screener

   Analysiert Lebensläufe und stimmt sie mit den Jobkriterien ab, um eine Eignungsbewertung zu liefern (kommt bald).

3. AI Phone Screener

   Führt Telefoninterviews durch und bewertet die Antworten, um die beste Übereinstimmung zu identifizieren (kommt bald).

4. AI Interviewer Co-pilot

   Unterstützt Recruiter bei der Echtzeitbewertung von Kandidaten während Live-Interviews (kommt bald).

5. Dynamische und Personalisierte Gespräche

   Die KI passt sich an, um Kandidaten in aufschlussreiche Diskussionen basierend auf ihren Antworten einzubeziehen.

6. Umfassende Themenabdeckung

   Deckt frühere Erfahrungen, Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Gehalt ab, um eine gründliche Bewertung der Kandidaten sicherzustellen.

7. Datengetriebene Berichte

   Bietet detaillierte Berichte über die Leistung und Eignung der Kandidaten, die bei informierten Entscheidungen helfen.

1. Starten Sie Ihre kostenlose Testversion

   Melden Sie sich für eine kostenlose 14-tägige Testversion an, um die Funktionen von Hyring ohne Kreditkartenanforderung zu erkunden.

2. Interviewtyp festlegen

   Wählen Sie zwischen festen oder personalisierten Fragen, um das Interviewerlebnis anzupassen.

3. Stellenbeschreibung hochladen

   Geben Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung an, um den Interviewprozess mit Ihren Einstellkriterien abzustimmen.

4. Interviewlink teilen

   Verteilen Sie den Interviewlink über verschiedene Plattformen, um eine breitere Kandidatenauswahl zu erreichen.

5. Kandidatenantworten überprüfen

   Analysieren Sie die aufgezeichneten Antworten und datengetriebenen Berichte, um informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Welche Arten von Interviews können wir durchführen?

Sie können feste Interviews mit vordefinierten Fragen oder personalisierte Interviews durchführen, die ein dynamisches Gespräch mit den Kandidaten simulieren.

Wie viele Interviews können in der kostenlosen Testversion durchgeführt werden?

Die kostenlose Testversion umfasst einen aktiven Interviewplatz und erlaubt bis zu 10 Kandidatenantworten.

Auf welchen Plattformen kann ich meinen Interviewlink verwenden?

Der Interviewlink kann über verschiedene Plattformen geteilt werden, einschließlich Jobbörsen wie LinkedIn, Naukri und Indeed.

Welche Arten von Fragen können bei festen Fragen generiert werden?

Der KI-Screener von Hyring spezialisiert sich auf die Generierung von allgemeinen und technischen Fragen, die nach Ihren Wünschen gemischt werden können.

Können wir Fragen in personalisierten Fragen vordefinieren?

Ja, Sie können die Fähigkeiten und Konzepte angeben, und die KI wird das Interview in einem Gesprächsformat durchführen.

Die Preisinformationen sind in drei Pläne unterteilt:

1. Der KI-Video-Screener von Hyring automatisiert den Interviewprozess effektiv und reduziert erheblich die Zeit und den Aufwand für die Bewertung von Kandidaten.

2. Die Fähigkeit der Plattform, dynamische und personalisierte Gespräche zu führen, verbessert das Kandidatenerlebnis und lässt Interviews ansprechender und weniger mechanisch erscheinen.

3. Die Abhängigkeit von KI könnte jedoch den menschlichen Kontakt in der Rekrutierung nicht vollständig ersetzen, insbesondere bei Rollen, die ein nuanciertes Verständnis und zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern.

4. Die kommenden Funktionen, wie der KI-Lebenslauf-Screener und der KI-Telefon-Screener, werden die Fähigkeiten der Plattform weiter verbessern, aber ihr Fehlen könnte das aktuelle Benutzererlebnis einschränken.

5. Insgesamt bietet Hyring eine vielversprechende Lösung für moderne Rekrutierungsbedürfnisse, obwohl Unternehmen das Gleichgewicht zwischen Automatisierung und persönlicher Interaktion in ihren Einstellungsprozessen berücksichtigen sollten.