Entrevistador de IA semelhante a humano | Selecionador de Vídeo de IA e Recrutador de IA

Hyring oferece uma solução inovadora de recrutamento impulsionada por IA que simplifica o processo de contratação por meio de entrevistas em vídeo automatizadas e triagem de candidatos. A plataforma fornece vários agentes de IA, incluindo um AI Video Screener, que conduz, grava e avalia entrevistas em vídeo, facilitando para os empregadores encontrarem os candidatos certos de forma eficiente. Com recursos projetados tanto para empregadores quanto para candidatos, a Hyring visa aprimorar a experiência de recrutamento enquanto economiza tempo e recursos.

1. AI Video Screener

   Conduz, grava e avalia entrevistas em vídeo, permitindo um processo de contratação simplificado.

2. AI Resume Screener

   Analisa currículos e os alinha com os critérios de trabalho para fornecer uma pontuação de adequação (em breve).

3. AI Phone Screener

   Conduz entrevistas por telefone e avalia as respostas para identificar o melhor ajuste (em breve).

4. AI Interviewer Co-pilot

   Auxilia recrutadores com avaliação de candidatos em tempo real durante entrevistas ao vivo (em breve).

5. Conversas Dinâmicas e Personalizadas

   A IA se adapta para envolver os candidatos em discussões perspicazes com base em suas respostas.

6. Cobertura Abrangente de Tópicos

   Abrange experiências passadas, habilidades, disponibilidade e salário para garantir uma avaliação completa dos candidatos.

7. Relatórios Baseados em Dados

   Fornece relatórios detalhados sobre o desempenho e a adequação dos candidatos, auxiliando na tomada de decisões informadas.

1. Comece Seu Teste Gratuito

   Inscreva-se para um teste gratuito de 14 dias para explorar os recursos da Hyring sem necessidade de cartão de crédito.

2. Defina o Tipo de Entrevista

   Escolha entre perguntas fixas ou personalizadas para adaptar a experiência da entrevista.

3. Faça o Upload da Descrição do Trabalho

   Forneça uma descrição detalhada do trabalho para alinhar o processo de entrevista com seus critérios de contratação.

4. Compartilhe o Link da Entrevista

   Distribua o link da entrevista em várias plataformas para alcançar um público mais amplo de candidatos.

5. Revise as Respostas dos Candidatos

   Analise as respostas gravadas e os relatórios baseados em dados para tomar decisões de contratação informadas.

Que tipos de entrevistas podemos conduzir?

Você pode conduzir entrevistas fixas com perguntas predefinidas ou entrevistas personalizadas que simulam uma conversa dinâmica com os candidatos.

Quantas entrevistas podem ser realizadas no teste gratuito?

O teste gratuito inclui um slot de entrevista ativo e permite até 10 respostas de candidatos.

Em quais plataformas posso usar meu link de entrevista?

O link da entrevista pode ser compartilhado em várias plataformas, incluindo sites de emprego como LinkedIn, Naukri e Indeed.

Que tipos de perguntas podem ser geradas nas perguntas fixas?

O AI Screener da Hyring se especializa em gerar perguntas gerais e técnicas, que podem ser misturadas conforme sua preferência.

Podemos predefinir perguntas nas perguntas personalizadas?

Sim, você pode fornecer as habilidades e conceitos, e a IA cuidará da entrevista em um formato de conversa.

Os detalhes de preços estão estruturados em três planos:

1. O AI Video Screener da Hyring automatiza efetivamente o processo de entrevista, reduzindo significativamente o tempo e o esforço necessários para a avaliação de candidatos.

2. A capacidade da plataforma de conduzir conversas dinâmicas e personalizadas melhora a experiência do candidato, tornando as entrevistas mais envolventes e menos mecânicas.

3. No entanto, a dependência da IA pode não substituir totalmente o toque humano no recrutamento, especialmente para funções que exigem compreensão sutil e habilidades interpessoais.

4. Os recursos futuros, como o AI Resume Screener e o AI Phone Screener, irão aprimorar ainda mais as capacidades da plataforma, mas sua ausência pode limitar a experiência atual do usuário.

5. No geral, a Hyring apresenta uma solução promissora para as necessidades de recrutamento modernas, embora as empresas devam considerar o equilíbrio entre automação e interação pessoal em seus processos de contratação.